隨著90、00后陸續走上工作崗位，他們的觀念、思維和70、80后有所不同，也隨著國內創業時代的高潮到來，很多公司在管理方面都趨向于扁平化、年輕化和人性化。希望員工在愉快輕松的環境中工作。為此在辦公室設計過程中就出現了公共休閑區，其功能主要體現在以下兩點：1、功能性——改變辦公模式，提供社區辦公場所；2、非功能性——體現企業人文關懷
   
1. 功能性

 
（1）動靜分離，把日常討論從工位中剝離，雙方工作都更高效。

 
（2）相較于嚴肅的會議室，休閑區的氛圍可以讓討論更加輕松有趣，員工在交流過程中的跳躍性更強，也更能激發出創意的想法和方案，有權威數據顯示，在休閑區碰撞出的“點子”，對企業的價值往往高于會議室中的討論。
 
 
（3）獲得片刻放松，無論是在這里喝杯咖啡發發呆還是和同事交流八卦，都能讓緊繃的大腦得到片刻的放松，休整過后的工作效率會更高，并且辦公室的社交關系也會構建員工的安全感與歸屬感。
 
 
（4）在公共休閑區吃飯不但環境更舒適放松，同時也方便保持其他環境的干凈整潔。
 
 
（5）可作為對外商務洽談區，有些討論放在休閑區交流會比正統的會議室氣氛更友好，也更容易達成業務合作。

 
（6）可作為面試的場所，90后95后的年輕職員更注重公司的辦公氛圍，休閑區輕松的環境能讓年輕的面試者更親近公司，也能給面試者留下公司年輕有活力的形象。
 
 
（7）對于一些不經常在辦公室坐班（一周少于三天）的崗位，例如銷售、商務、記者等，并不需要一個每天都支出成本的固定工位，可以在休閑區設置臨時辦公點。
 
 
2. 非功能性

 
（1）除了常規茶水間，提供健身房、睡眠艙、娛樂室等更多休閑區域，可以傳達出企業對員工的人文關懷。

 
（2）在休閑區域提供多種多樣的咖啡小零食，以及各種福利與活動，也可以向員工和客戶反映出公司的企業文化，也能側面折射出公司經營狀況。


為什么很多企業在辦公室設計中都傾向打造公共休閑區呢？

 
1、多樣化的公共空間雖然看起來并不和公司業務及盈利直接相關，但卻讓公司內部不再生硬冷漠，也能讓員工變得更凝聚與有創造力。

 
2、在這樣的環境中工作，相信每一位員工都會感受到來自公司的關懷與尊重，也更易有團隊認同感和企業歸屬感。

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